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分手后，前任还应该留在我的生活里吗？

这是一个非常个人化和因人而异的问题，没有一个确定的答案。每个人在处理分手后和前任的关系上都有不同的喜好和需求。 有些人可能选择将前任保持在生活中，特别是如果他们有共同的朋友圈、工作场所或是一些共同的责任（如共同抚养子女）。此外，有些人可能还会保持与前任的友好关系，因为他们尊重对方的价值观、欣赏对方的品质，或者因为他们在关系结束时还保持了良好的沟通。 然而，有些人可能会选择在分手后彻底切断与前任的联系。这可能是因为他们需要时间和空间来处理分手的情绪，并且觉得与前任的接触会阻碍他们的康复。有时候，分手后继续保持与前任的联系可能会引发痛苦的回忆或者阻碍新关系的建立。 无论你选择什么方式，最重要的是要尊重自己的感受、需求和边界。与前任保持联系需要双方的合作和共识，所以与前任的关系应该是互相协商、合适和有益的。最关键的是确保你在维持与前任的联系时不会影响到自己的幸福和心理健康。

在北京，停留了不到48小时的基辛格与时任中国国务院总理周恩来等展开会谈。， 醒面后，韩玉龙揪下一块面剂子，不多不少正好100克，无数次的重复让他的手成了精准的秤。

一头猪养一辈子不杀，可以长到多大？看完真是意想不到！

根据科学研究，一个猪的生命周期通常为15到20年。如果一头猪永远不被杀宰，它的体重将会不断增长，达到巨大的程度。但是，这种情况下猪的体型会面临一些严重的健康问题，如骨骼、心脏和关节的负担增加，容易患上肥胖、心脏衰竭等疾病。 在人类的干预下，猪的体重通常在2-3岁时达到成熟的阶段，此后体重增长速度会逐渐减缓。一个正常饲养的猪最大可能达到的体重在500-700公斤之间，但并不保证每头猪都能达到这个重量。

“订单逐渐增加，现在我们主要想大规模生产，但是资金方面遇到了困难，考虑到一般企业融资需要担保，像我们中小企业担保抵押物不多。， 除了学生们的事情，苗老师自己也面临问题。

河南小伙求职因户籍被拒！公司的这一行为合法吗？

根据中国的劳动法规定，雇主不得以户籍限制拒绝招聘或解雇劳动者。根据《中华人民共和国就业促进法》，雇主不得以劳动者的户籍地等因素进行就业歧视。因此，公司以员工的户籍为由拒绝雇佣是违法行为。 不过，需要注意的是，目前中国的户籍制度仍然存在，且在一些特殊岗位和行业可能存在特殊要求。在某些情况下，可能存在一些例外情况，例如特定政府部门或涉及国家安全的工作可能对员工的户籍有一定要求。但是在一般情况下，公司不应以户籍为由拒绝雇佣。 如果发现自己被公司以户籍为由拒绝聘用，可以咨询相关劳动法律专业人士或律师，并考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。

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